公司因?qū)嵲跊](méi)有能力支付工人工資會(huì)判刑嗎

　　上海勞動(dòng)仲裁法律咨詢熱線  遇欠薪怎么辦？

　　碰到拖發(fā)工資的情況該如何判斷公司是否可以發(fā)放工資？

　　以自己目前能夠接觸到的工作以及從同事那里收集到的信息為基礎(chǔ)，根據(jù)公司目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)能力，判斷公司近期的經(jīng)營(yíng)能力是否能夠支付拖欠的薪酬。

　　若公司業(yè)務(wù)單一，遇到業(yè)務(wù)困難，如投資方撤資，項(xiàng)目中斷等，這類情況拖欠的時(shí)間較長(zhǎng)，若公司規(guī)模較大，經(jīng)營(yíng)狀況正常，短期內(nèi)財(cái)務(wù)處于緊張狀態(tài)，這類拖欠可能不會(huì)太長(zhǎng)。但是也有一些例外，以前在一家網(wǎng)上教育公司遇到的情況是：公司發(fā)工資總是不及時(shí)，每次都會(huì)拖到月底才發(fā)，在看準(zhǔn)網(wǎng)上查詢之前就一直存在著延遲發(fā)工資的現(xiàn)象，最長(zhǎng)的拖欠3-4個(gè)月。那里的科技研究與開(kāi)發(fā)人員顯得沉默寡言，就像習(xí)慣了熬夜工作一樣，一天到晚毫無(wú)怨言。而且遇到這樣的情況，經(jīng)濟(jì)壓力下的員工基本無(wú)法忍受，房貸借花根本不能及時(shí)還，遇到這樣的公司，建議及時(shí)遠(yuǎn)離。

　　企業(yè)拖欠工資一定要有記錄。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，欠薪，必然會(huì)有員工因此而擔(dān)心。有的公司走了常規(guī)，對(duì)新進(jìn)不久的員工及時(shí)發(fā)工資，對(duì)老員工拖欠工資，因?yàn)楣べY是保密的，員工很少私下談工資的情況。遇上15日后才發(fā)工資的，就要小心了，也許會(huì)遇到發(fā)不出工資的公司。當(dāng)公司出現(xiàn)拖欠時(shí)，公司可能會(huì)做出一些承諾，建議由公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)債務(wù)狀況來(lái)判斷，即使上級(jí)以人格擔(dān)保，以后某一天發(fā)放，到后面結(jié)果可能是人格兩毛錢不值。假如曾經(jīng)給過(guò)承諾，承諾到不能兌現(xiàn)，就可以及時(shí)止損，因?yàn)樽咧俨煤头ㄔ簣?zhí)行程序都是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要長(zhǎng)時(shí)間的拖延。

　　離開(kāi)工作崗位時(shí)要注意深坑。

　　辭職的流程決定了你是否需要提供津貼或補(bǔ)償拖欠的工資。假如公司主動(dòng)解雇你，當(dāng)然要給予補(bǔ)貼，不滿一年也要按年計(jì)算，也有公司會(huì)勸退而不給予補(bǔ)償。若離職是本人提出的，要明確說(shuō)明離職原因是拖欠工資，如果寫(xiě)的是個(gè)人原因，后面沒(méi)有發(fā)工資，去仲裁的話基本拿不到報(bào)酬。假如擔(dān)心拿不到離職證明，下一個(gè)入職不好，沒(méi)有必要折衷填寫(xiě)個(gè)人原因離職，真的鬧翻了，一封郵件單方面解除合同即可。辦理離職手續(xù)填寫(xiě)表格時(shí)要注意不要被公司坑了，有些公司故意用離職申請(qǐng)表的模板來(lái)欺騙員工，模板上會(huì)寫(xiě)著：結(jié)清工資，放棄追查權(quán)利等等。遇此情況絕不妥協(xié)，直接鬧翻去走仲裁程序。

　　裁決。

　　遇有欠薪情況，離職前應(yīng)提前準(zhǔn)備好證據(jù)材料：

　　打卡及考勤記錄：證明你在公司上班，打卡記錄截圖，郵件確認(rèn)考勤等；

　　二、公司欠薪證明：工資卡上的欠薪流水，可到銀行自助打印欠薪明細(xì)單，還有工作群或郵件說(shuō)明欠薪時(shí)間，截圖保存，這些都是公司欠薪的有力證據(jù)；

　　三、入職通知：證明你目前的薪資待遇，擬錄用通知截圖，以及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的證明材料截圖，證明你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的薪資待遇；

　　四、法人信息，工商企業(yè)信息：法人信息最好能拿到身份證信息，電話號(hào)碼(用于仲裁通知)，工商企業(yè)信息可下載到國(guó)家企業(yè)信用公示系統(tǒng)，工商企業(yè)最好能拿到股東出資證明，工商企業(yè)出資信息，出資比例和認(rèn)繳實(shí)繳情況(需要后續(xù)強(qiáng)制執(zhí)行)。

　　五是身份證原件及復(fù)印件；

　　上述資料整理成文件資料，一式兩份，越詳細(xì)越好！隨后開(kāi)庭審理，企業(yè)會(huì)在很多細(xì)節(jié)上糾纏你以拖延時(shí)間，如計(jì)算打卡工時(shí)，賠償?shù)鹊?。首先?huì)要求協(xié)商解決，可以協(xié)商解決，需要明確具體時(shí)間支付工資，不給具體時(shí)間不協(xié)商解決。

　　計(jì)算拖欠工資總額：仲裁請(qǐng)求表中應(yīng)填寫(xiě)拖欠工資總額。

　　如何進(jìn)行仲裁程序的問(wèn)題。

　　以上證據(jù)材料準(zhǔn)備就緒后，可直接到勞資仲裁局填寫(xiě)申請(qǐng)走仲裁流程，仲裁流程不明白的可直接到前臺(tái)詢問(wèn)工作人員，現(xiàn)在會(huì)有流程指南的宣傳，工作人員會(huì)把相關(guān)表格填好，提交后，等待開(kāi)庭通知。

　　可以單獨(dú)申請(qǐng)的盡量單獨(dú)申請(qǐng)，團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)的話需要選擇3個(gè)員工代表，團(tuán)隊(duì)的流程往往比個(gè)人走的流程要長(zhǎng)，而且拖著不走，每個(gè)人都要去新公司上班，后續(xù)的流程很多人都很不積極。

　　碰到公司遷改辦公地址，變更法人股東等情況，要先去工商局投訴，變更股東和法人一樣可以追究責(zé)任。

　　打開(kāi)。

　　在收到仲裁通知后，公司仍未支付的，應(yīng)當(dāng)按照仲裁機(jī)構(gòu)通知的時(shí)間出庭。仲裁法庭的程序不如法庭開(kāi)庭時(shí)那樣嚴(yán)格，有可能只有一名仲裁員和一名記錄員，公司會(huì)根據(jù)員工提交的仲裁申請(qǐng)資料，提出一連串的質(zhì)疑，以拖延時(shí)間或減少付款數(shù)額，會(huì)逐個(gè)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行說(shuō)明，現(xiàn)場(chǎng)有記錄人員做記錄，員工可以不請(qǐng)律師，自行進(jìn)行說(shuō)明，之后仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料作出裁決，因此，證據(jù)資料越詳細(xì)越好。庭后會(huì)印出筆錄讓雙方確認(rèn)，有疑問(wèn)的地方一定要修改，否則以后再根據(jù)筆錄做出判決，仲裁局是中性角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)商，不能太過(guò)依賴。確定后，回去等判決結(jié)果。

　　提出異議的期限為提出異議的15天后，超過(guò)期限未提出異議的，公司須在規(guī)定的期限內(nèi)執(zhí)行判決支付的款項(xiàng)，在規(guī)定的期限內(nèi)未支付的，到法院領(lǐng)取送達(dá)證明及判決書(shū)(副本)，向法院申請(qǐng)執(zhí)行。這一過(guò)程持續(xù)了將近半年(3-6個(gè)月)。

　　強(qiáng)制性的。

　　籌備資料：個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、仲裁判決書(shū)(副本)、判決書(shū)送達(dá)證明、工商登記資料、法人股東出資證明、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)(申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)、法院送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)、申請(qǐng)人選擇網(wǎng)上司法拍賣平臺(tái)確認(rèn)表)、法院前臺(tái)領(lǐng)取的申請(qǐng)書(shū)，如何填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)同樣可到法院前臺(tái)咨詢，可省下律師咨詢費(fèi)。

　　上限限制和征信黑名單是兩碼事。

　　填入被執(zhí)行人信息時(shí)，注意同時(shí)將法人和股東追加為被執(zhí)行人，防止公司無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行而不得不暫時(shí)中止執(zhí)行，追加了股東和法人，如果執(zhí)行后不付款，法人和股東就會(huì)上征信黑名單，如果沒(méi)有追加法人和股東，他們就只會(huì)做高限，限制高消費(fèi)，限制乘坐飛機(jī)高鐵，約束不大，只有上征信黑名單，給以后的生活留下污點(diǎn)，才能讓他們盡快想辦法付拖欠的工資。

　　上海勞動(dòng)仲裁法律咨詢熱線 執(zhí)法期限為半年，再加上勞動(dòng)仲裁時(shí)間，基本上需要一年左右的時(shí)間才能將法人股東列入征信黑名單。有法可依，有法必依，上崗前做好公司背景調(diào)查，遠(yuǎn)離欠薪企業(yè)。